新人スタッフは、入社して１ヶ月が経ったタイミング
４月に入った新人スタッフは、社会人として職場で働きはじめて１ヶ月が経ちました。
社会人としての生活や職場に少しずつ慣れ始めてきた頃。ここでゴールデンウィークが入り5月病が気になる時期でもありますね。もう一歩、新人スタッフと既存スタッフの絆や関係性を深めたいと感じる頃でもあります。５月のタイミングでのチームワーク研修は1日で一気に関係の質が高まるので、新人スタッフの離職率も低下し、新人スタッフのパフォーマンスが高まるためとてもオススメです。
２年目スタッフは、後輩ができ、先輩になって１ヶ月が経ったタイミング
また、４月から初めて後輩ができて、先輩になった２年目のスタッフにとって、後輩指導をはじめて１ヶ月が経ち、人を指導する難しさや自分の知識はこれであっているのか？変なことを教えてしまっていないか？など不安や戸惑いが蓄積してくるタイミングでもあります。
3年目スタッフは、メンターになって、１ヶ月が経ったタイミング
更に、３年目以降の先輩は、自分が新人を直接指導していた立場から、メンターとして後輩育成者をサポートする立場になります。気になるけど直接声かけていいものか？メンターとしてどう立ち振る舞ったらいいのか？どうサポートをすればいいのか？など、悩んでいるタイミングでもあります。
そこで、新人が入る前の２〜３月に実施した育成力研修の「フォローアップ研修」を、 このタイミングで入れるととても効果的です。
5月は、研修のベストタイミングです！
今回の群馬県の歯科医院様では、昨年より5月のチームワーク研修を２部制にして、１部では、【育成力フォローアップ研修】を２h実施。２年目以降の先輩のみ参加。新人育成する中でのそれぞれの立場でのモヤモヤや悩みを全体で共有して、スタッフ間で解消していきます。後半は、育成チームに分かれて、新人スタッフの成長速度や意欲・特徴に合わせて今後の育成方針を話し合い育成計画を修正していく時間に使っています。
２部では、【チームワーク研修】を５h実施。ここから新人が合流し、スポーツ「タグラグビー」を通じて、チームワークで大切にしている価値観を学び、共通言語を共有し、関係の質を深める時間を全員で過ごすようにしています。
歯科医院様でのリアルな声をご紹介
毎年チームワーク研修のリピート依頼をいただき、今年で１2年目になる医療法人あすなろ歯科（群馬県前橋市）様のブログで、研修受講者のリアルな声をご紹介いただいているのでご紹介いたします。